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      機構職場報告顯示:去年女性平均薪酬為6497元

      2019-03-08 10:40:00來源:華商報作者:黃濤

        近日,有招聘平臺發布的《2019中國職場性別差異報告》報告顯示,2018年女性平均薪酬為6497元,薪酬均值為男性的78.3%。職位、行業、工作年限成為影響性別薪酬差異的前三個因素,而教育對減少性別差異起到正向作用。

        報告稱,職位選擇是導致男女薪酬分化的最大因素。從男女雙方的求職特點來看,男性更偏向技術、銷售等工作強度大、薪酬回報高的崗位;女性更青睞行政、運營、市場等工作強度一般、薪資中等的均衡型崗位。

        近兩年,越來越多的女性向高級技術、產品、管理等崗位涌入,但大部分高薪崗位中,男女比例關系依然呈現明顯失衡狀態。

        但也有部分行業女性勞動者占據優勢,包括教育/培訓、婚慶/攝影和房產中介等,其中教育培訓行業中女性平均薪酬比男性高出7%。另外,餐飲、印刷包裝、消費品行業男女薪資差異不足10%,差距不大。

        另有報告顯示,在過去五年中國從業者數量增速最快的五大職業(新媒體運營、前端開發工程師、算法工程師、UI設計師、數據分析師)中,有兩項的女性從業者增速高于男性,分別是新媒體運營和數據分析師,其中新媒體運營女性增速比男性高出6個百分點,而數據分析則高出16個百分點。這表明隨著就業市場的變遷,一批新興職業機會和技能需求對女性來說有一定優勢。 華商報記者 黃濤

      初審編輯:周海升

      責任編輯:張田夏蔭

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